통상임금 vs. 퇴직금 계산법 차이, 한 번에 정리!

💰 통상임금과 퇴직금, 같은 임금이지만 계산 방식이 다르다는 사실 알고 계셨나요? 특히 출산휴가 급여나 퇴직금 수령 시 어떤 기준이 적용되는지 정확히 아는 것이 중요합니다! 오늘은 이 두 개념의 차이를 쉽고 명확하게 정리해볼게요. 🧐

✅ 통상임금이란?

통상임금은 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 출산휴가 급여 차액 지급, 연차수당 계산 등에 활용됩니다.

📌 통상임금 포함 항목

항목	포함 여부	설명
기본급	✅ 포함	가장 기본적인 급여
정기 상여금	✅ 포함 (일부)	매월 또는 정기적으로 지급되는 경우 포함
식대	✅ 포함 (조건부)	매월 일정 금액이 지급될 경우 포함
연장근로수당	❌ 제외	고정적으로 지급되지 않음
만근수당	❌ 제외	특정 조건 충족 시 지급되므로 제외

🚨 퇴직금 계산법 (평균임금 기준)

퇴직금은 최근 3개월 동안 받은 총 급여를 기준으로 평균을 내어 계산됩니다.

📌 퇴직금 공식

퇴직금 = (1일 평균임금 × 30일) × 근속연수

📝 평균임금 계산법

1. 최근 3개월간 총 급여 ÷ 총 일수 = 1일 평균임금
2. 1일 평균임금과 통상임금(60% 이상) 비교하여 더 높은 금액 적용

✅ 퇴직금 포함 항목

항목	포함 여부	설명
기본급	✅ 포함	퇴직 전 3개월간 받은 급여 기준
연장·야간·휴일 근로수당	✅ 포함	실제 지급된 금액 포함
정기 상여금	✅ 포함	연 단위 지급 시 월 환산하여 포함
식대	❌ 제외	복리후생 성격이면 제외

🧐 통상임금 vs. 퇴직금 차이 한눈에 보기!

비교 항목	통상임금	퇴직금
기준	정기적·일률적·고정적 임금	최근 3개월 평균임금
포함 항목	기본급, 정기 상여금(일부), 고정 수당	기본급, 연장·야간수당, 정기 상여금(전체)
적용 사례	출산휴가 급여 차액 지급, 연차수당	퇴직금 계산

📢 즉, 통상임금은 기본급과 정기 수당 중심, 퇴직금은 실제 받은 모든 급여가 반영된다는 점이 가장 큰 차이점입니다.

퇴직금과 출산휴가 급여를 받을 때 회사에서 ‘기본급만 기준’으로 계산한다고 하면 꼭 확인해보세요! 💡

출산휴가 급여 계산법 총정리! 통상임금, 중소기업 차액 지급 확인 필수

⚠️ 자세한 사항은 근로기준법 및 관련 기관(고용노동부 등)에 문의하여 정확한 정보를 확인하는 것이 중요합니다.

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